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    • 依法不认定为犯罪或者不按犯罪处理的26种情形

      现将相关司法解释、规范性文件中规定的不认定为犯罪或者不按犯罪处理的26种情形汇总如下,供参考:一、危害药品安全犯罪最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害药品安全刑事案件适用法律若干问题的解释(高检发释字【2022】1号)第十八条根据民间传统配方私自加工药品或者销售上述药品,数量不大,且未造成他人伤害后果或者延误诊治的,或者不以营利为目的实施带有自救、互助性质的生产、进口、销售药品的行为,不应当认
    • 关于调岗引发的12大劳动争议典型案例!(官方发布)

      广东高院2022年度十大劳动争议典型案例四【裁判要旨】用人单位合理调岗属依法行使用工自主权。【基本案情】江某于2019年8月12日入职某汽车公司,工作岗位为市场部前台文员。2021年10月21日,汽车公司发出通告:公司目前因市场原因客流下滑,为了优化公司架构,调整江某为客服招揽专员。江某不服从调岗安排,拒不到岗。汽车公司此后多次通知江某,其原岗位已经撤销并入金融专员岗位,要求江某到新岗位上班。20
    • 劳动仲裁基本流程+所需材料明细(建议收藏)

      01劳动仲裁所需时间劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件,在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经审批,可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分,可以就该部分先行裁决。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条第一款的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    • 用人单位可解除劳动合同的情形

      我们作为职场人,建立劳动关系,必然需要签署劳动合同。劳动合同在职场中发挥着至关重要的作用,是用人单位和劳动者之间的重要法律文件。但是一些用人单位在与员工解除劳动合同时常常因为对劳动法相关法律法规规定不了解而陷入误区,以至于产生不必要的法律风险和劳动纠纷。下面,给大家整理了用人单位解除劳动合同的情形,有兴趣的,一起跟着我来学习吧!劳动合同的解除用人单位单方解除01员工过失性解除(无需支付经济补偿金)
    • 问答:离婚诉讼中涉及不动产问题的解析

      一、一方起诉离婚时,要求法院将其父母在自己婚后部分出资所购买房屋判令归自己所有时,能否得到法院支持?答:最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第二十九条规定:当事人结婚前,父母为双方购置房屋出资的,该出资应当认定为对自己子女个人的赠与,但父母明确表示赠与双方的除外。当事人结婚后,父母为双方购置房屋出资的,依照约定处理;没有约定或者约定不明确的,按照民法典第一千零六十
    • 交通事故受害人“伤上加伤”,保险赔偿应减少?

      交通事故受害人因事故造成伤残,其本身无过错,本应由保险公司在保险责任范围内予以理赔,现却因受害人自身旧伤原因而被要求承担一半责任,是否合理合法?近日,河南省周口市中级人民法院经审理维持了西华县人民法院判决保险公司在交强险范围内偿付被保险人12万余元的一审判决。(图源网络侵删)2022年9月,袁某甲驾驶三轮电动车正常行驶时,与肖某驾驶的轻型栏板货车相撞,造成袁某乙受伤及车辆损坏的交通事故。经西华县交

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