经典案例

联系我们 CONTACT US

座机：

023-67209054

电话：

15696930260

地址：

重庆市渝北区金渝大道89号10幢11F\20楼

邮件：

850652527@qq.com

经典案例

当前位置：首页 >经典案例

补休能否替代加班费？

浏览次数:0 　更新时间:2021-06-15　

相关链接

No.1

　　根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

No.2

　　《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。

▼

更多信息，长按|扫描二维码

关注@重庆方腾律师事务所

FANGTENG

电话号｜023 6720 9054

地址｜重庆市北部新区金渝大道89号10幢11F

来源：人力资源和社会保障部，本文转自山东高法，本文仅限大家学习交流，版权归原作者所有，若有侵犯到您的权益烦告知，我们将立刻删除

上一条在报纸刊登解除公告并附上员工身份证号码是否侵犯隐私权？

下一条男子赴宴后不听好友劝阻醉驾身亡，家属起诉同饮好友！法院：未有效劝阻也担责