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用人单位拒绝向劳动者提供书面劳动合同的，要支付双倍工资赔偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》（以下简称劳动合同法）第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。然而实践中，存在一些用人单位拒不将劳动合同文本交付劳动者的情况。根据劳动合同法第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者

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是合伙还是借贷？法院这样认定……

鲁法案例【2023】415（图源网络侵删）原告拿出借条起诉被告未按时还款，被告却说原告是合伙人，双方各执一词。我们来看看法院是如何判定借贷关系和合伙关系的。案情简介2021年7月25日至2021年8月21日，被告朱某多次向原告刘某借款，同年8月29日，朱某向刘某出具24万元的借条一份，并注明此借款用于发放工人工资。2021年10月20日，刘某（乙方）作为投资方与朱某（甲方）签订合伙协议一份，主要内

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刚刚！最高检发布《企业法律风险提示》

依法平等保护市场主体强化法律风险预防提示——最高检关于发布《企业法律风险提示》的情况通报最高检第十检察厅即控告申诉检察厅，负责受理和审查控告申诉案件，依托案件入口的职能优势，对近年来受理、审查的控告申诉案件进行了全面梳理，分析归纳了民营企业所涉控告申诉案件的总体成因和风险点，通过积极开展反向审视、坚持诉源治理，针对民营企业提出在先的法律风险提示，以期帮助民营企业尤其是中小微

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如何正确理解工伤认定中的 “48小时条款”?

鲁法案例【2023】404（图源网络侵删）案情简介2021年9月17日14时10分许，一公司操作工王某某在高塔13楼打扫卫生时出现身体不适、头晕症状，拔打120急救电话后王某某被送往医院治疗。入院时间为2021年9月17日15时47分，初步诊断为：脑梗死、脑栓塞、呼吸衰竭。15时57分至18时19分期间，王某某在重症监护室内持续依赖医疗器械维持呼吸，医院四次下达《病危病重通知书》。2021年9月2

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离婚后未支付抚养费，还能否要求探望子女？

刘文与王玲经法院调解离婚后，女儿刘涵由父亲刘文抚养。几年后，王玲将刘文诉至法院，要求法院判令其可以每周日探望女儿一次，寒假期间可接走刘涵共同生活一周，暑假期间可接走刘涵共同生活两周。庭审中，刘文主张探视须在王玲足额支付抚养费后行使。法院经审理认为，王玲享有探视的权利，刘文应予以协助，判决王玲每月探视两次，刘文可在场陪同。（图源网络侵删）案情简介刘文与王玲曾系夫妻，婚后双方生有一女刘涵。几年后，二

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用人单位出具的离职证明，能否写明劳动者离职原因？

01关于离职证明开具的相关法律规定离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996］354号）15．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解

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